又被职场人情世故上了一课

かe

到年底了，领导说绩效要通过互评来作为参考，确定绩效指数。
于是今天我们进行了同事互评。（共6人）
我就认真的评价了，很客观公正，我给了两个同事满分，其他的同事（包括我）都是95。
后来，领导让我来统计一下分数，我就发现其他同事都是评满分！
我想修改还被领导阻止了。

总感觉哪里有点不对劲，下班还跟关系好的同事说了这件事，澄清了我没有恶意。
我觉着我也并没有做错，我认真的对待了这个评价制度，给出了公正的分数，尽管显得我格格不入。
总之被上了一课。

cherrytreed

u1s1你这95 其他人100，观感跟全100是差不多的
领导知道你是新来的，也没啥经验，还看你想改，一眼看穿...所以没事
雀食这种评价的东西所有都要问过同事，了解公司文化以后，再操作也少动点脑子，挺好的

dongjiayu8a

没在大公司干过也没干过互评这种，没啥参考价值
除非群众里面有坏人,否则基本大家分数都差不多，楼主也不用过于在意。

霜叶c

绩效不以工作量计算而是以互评计算就已经是草台做法了，真正决定团队盈利的“绩”如果是主观互评那么将会毫无意义
老板只是想看个参考罢了，别太走心

脑3

没啥，换做是我，如果不影响工资根本不在意谁给我打多少分...
其实换成等级，100和95不过就是A+和A的区别嘛，这样看起来是不是顺眼多了，心理包袱也没那么重了

空1

不懂互评有什么意义，这不就是跟谁关系好就给她分数高吗

amberdu0

看起来像致力于搞砸一切职场人际关系的我（？）能做出来的事，刚开始会晚上脑内复盘想到这件事躺在   ***下载/download/otomedream/ダウンロード***   上滚来滚去睡不着觉……现在已经麻了……随便吧世界，我就这样爱咋咋地。
题外话是表情包好萌，直接开启了NC家表情无双模式非常感谢！好玩！
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